Avainero ihmisten välisen ja sisäisen konfliktin välillä on se, että ihmisten välinen konflikti on kahden ihmisen välinen erimielisyys, kun taas intrapersoonallinen konflikti on erimielisyyttä yksilön sisällä.
Konfliktit ovat osa ihmisten käyttäytymistä, ja se on yleistä jokapäiväisessä elämässämme. Tunteet, kuten ahdistus, aggressio, masennus ja vastustus, sekä antagonistiset reaktiot, kuten kilpailu, johtavat konflikteihin. Konflikteja on neljää tyyppiä. Ne ovat sisäisiä, ihmisten välisiä, ryhmän sisäisiä ja ryhmien välisiä konflikteja. Kuitenkin, jos konflikteja hallitaan oikein, on aina mahdollisuus kasvuun ja kehitykseen.
Mitä on ihmisten välinen konflikti?
Personaalisilla konflikteilla tarkoitetaan kahden ihmisen välistä erimielisyyttä. Suurin syy ihmisten väliseen konfliktiin on yksilöiden välinen ero. Ihmisillä on aina eroja, jotka perustuvat heidän asenteisiinsa, uskomuksiinsa, kulttuuriinsa ja arvoihinsa. Lisäksi heillä on omat tavoitteensa, odotuksensa, persoonallisuutensa ja käsityksensä, jotka johtavat konflikteihin.
Voimme pitää ihmisten välisiä konflikteja suuren tason konflikteina. Niitä voi esiintyä työtovereiden, sisarusten, naapureiden jne. välillä. Lisäksi ihmisten välinen konflikti tunnetaan sosiaalisena konfliktina. Luonnollisesti näitä tapahtuu, kun kahdella ihmisellä on vastakkaiset käsitykset samasta asiasta.
Ensimmäinen askel ihmisten välisen konfliktin ratkaisemisessa on selvittää konfliktin syyt. Konfliktien hallintaan liittyy asenteiden, käyttäytymisen ja organisaatiorakenteiden muutoksia. Tämän seurauksena organisaation jäsenet voivat saavuttaa tavoitteensa ja odotuksensa.
Ihmisten välisiä konflikteja voi syntyä vallanhimosta, rangaistuksista ja kilpailuista työpaikoilla. Se voi myös sisältää töykeää käytöstä tai kunnioittavia vastakkaisia erimielisyyksiä.
Mitä on henkilökohtainen konflikti?
Personalinsisäinen konflikti viittaa yksilön sisäiseen erimielisyyteen, joka johtuu hänen omista teoistaan, tunteistaan, uskomuksistaan ja arvoistaan. Toisin sanoen se on psykologista osallistumista, joka tapahtuu sisälläsi. Joskus se on ristiriita tarpeiden ja halujen välillä. Täällä pitäisi aina ohjata arvot ja uskot, kun taas halu ohjaa ympäristö.
Personaaliset konfliktit ovat yleisiä, ja ne ovat osa ihmisen elämää. Konfliktit syntyvät pääasiassa yksilöiden päätöksentekovaiheessa. Esimerkiksi henkilö voi joutua sisäisiin konflikteihin yksinkertaisesta päätöksestä, kuten kirjan ostamisesta, monimutkaiseen päätökseen, kuten avioliittoon. Lyhyesti sanottuna intrapersonaalinen konflikti syntyy, kun yksilö riitelee sisällään, eikä mikään muu osapuoli puutu siihen.
Mikä on ihmisten välisen ja sisäisen konfliktin välinen suhde?
Molemmat ristiriidat ovat tärkeitä, koska ne antavat mahdollisuuden parantaa. Terveet konfliktit antavat aina paremman ymmärryksen itsestäsi ja luotettavista ihmissuhteista, paremmat ratkaisutaidot ja välttävät vahingot tai tuhot.
Personaaliset konfliktit voivat aiheuttaa masennusta, aggressiivista käyttäytymistä, jos henkilö ei ymmärrä tarpeitaan ja odotuksiaan. Siksi on erittäin tärkeää ymmärtää omia tunteitaan. Lisäksi omien tunteidensa ymmärtäminen voi välttää myös ihmisten väliset konfliktit, koska he voivat neuvotella muiden ihmisten kanssa. Stressin hallinta on toinen tärkeä tekijä ihmisten välisten ja sisäisten konfliktien välttämiseksi.
Mitä eroa on ihmisten välisellä ja sisäisellä konfliktilla?
Avainero ihmisten välisen ja sisäisen konfliktin välillä on se, että ihmisten välinen konflikti tapahtuu kahden ihmisen välillä, kun taas intrapersonaalinen konflikti tapahtuu itsensä kanssa. Itsetietoisuus, havainto ja odotukset ovat sisäisten konfliktien kolme pääosaa, kun taas kirjallinen, suullinen viestintä ja sisäiset neuvottelut ovat sisäisten konfliktien pääasiallisia näkökohtia. Useimmiten sisäiset konfliktit sisältävät tunteita, arvoja ja uskomuksia, kun taas ihmisten välisiin konflikteihin liittyy strategista ajattelua, analysointia ja puhumista.
Lisäksi sisäiset ristiriidat voivat johtaa liialliseen ajatteluun, hämmennykseen ja jopa masennukseen. Paras kolmas osapuoli intrapersoonallisten konfliktien ratkaisemiseen on perhe, läheiset ystävät tai neuvonantaja. Ihmisten välisiä konflikteja sen sijaan esiintyy yleensä ystävien, perheen, työtovereiden ja naapureiden välillä. Sopeutuminen ja kompromissien tekeminen on paras tapa hallita ihmisten välisiä konflikteja. Kolmannen osapuolen väliintulo on ratkaisevan tärkeää, jos konflikti on vakava. Tämä on siis toinen merkittävä ero ihmisten välisen ja sisäisen konfliktin välillä.
Lisäksi on olemassa kolmenlaisia sisäisiä konflikteja. Ne ovat lähestymistapa-lähestymistapa, lähestymistapa-vältäminen, välttäminen-vältäminen. Ihmisten välisiä konflikteja on kolmenlaisia: suoria, välitettyjä ja joukkokonflikteja.
Yhteenveto – Ihmisten välinen vs. ihmisten välinen konflikti
Konfliktit ovat osa ihmisten käyttäytymistä, ja se on yleistä jokapäiväisessä elämässämme. Ihmisten sisäiset konfliktit ja ihmisten väliset konfliktit ovat kaksi päätyyppiä konflikteja. Keskeinen ero ihmisten välisen ja sisäisen konfliktin välillä on se, että ihmisten välinen konflikti tapahtuu kahden ihmisen välisenä erimielisyytenä, kun taas henkilöiden välinen konflikti ilmenee erimielisyytenä yksilön sisällä.
