Avainero portfolion ja ansioluettelon välillä on, että portfolio on yksityiskohtaisempi ja siinä on useita sivuja, kun taas ansioluettelo on vain yhden tai kaksi sivua pitkä.
Portfolio sisältää asiaankuuluvia videoita, verkkosivuja, valokuvia ja kaavioita, jotka osoittavat henkilön taidot ja kyvyt. Portfolioita käytetään vain tiettyihin töihin. Ansioluettelo puolestaan on asiakirja, jossa mainitaan henkilön akateeminen pätevyys, taidot, kokemus ja saavutukset. Sekä portfoliot että ansioluettelot tulee pitää ajan tasalla.
Mikä on portfolio?
Portfolio on kokoelma tietoa ja materiaalia, joka antaa visuaalisia esimerkkejä henkilön ammatillisista taidoista ja kokemuksesta. Portfolio sisältää tietoja henkilön taidoista, koulutuksesta, pätevyydestä, koulutuksesta, kokemuksesta ja uskomuksista. Tämä on erittäin tehokas tapa esitellä jonkun ammatillisia kykyjä ja taitoja sen sijaan, että tarjoaisi vain kuvauksen niistä. Portfolion kautta työnantaja saa käsityksen henkilön työn laadusta ja kiinnostuksen kohteista. Portfolio tulee siksi aina pitää ajan tasalla kaikista todisteista henkilön taidoista ja mestariteoksista, jos sellaisia on. Se voi sisältää verkkosivustolinkkejä, piirroksia, valokuvia ja videoita todisteena ammattitaidosta.
Ammattilaiset, kuten valokuvaajat, taiteilijat, suunnittelijat, kirjailijat, kehittäjät ja arkkitehdit, käyttävät portfolioita osoittaakseen taitonsa. Tällä hetkellä on olemassa digitaalisia portfolioita, mikä on kontrasti aiempiin painetuille portfolioille. Digitaaliset portfoliot voidaan helposti jakaa useiden ihmisten kanssa. Niihin voidaan lisätä uutta materiaalia, ja myös ulkoasua voidaan muuttaa ilman vaikeuksia. Portfoliot vaihtelevat esityksen ja muodon mukaan.
Portfolion tärkeät osiot
- Omaperäisyyslausunto – pieni kappale, jossa sanotaan, että henkilön portfolioon sisällyttämä työ on alkuperäinen
- Urayhteenveto -kuvaus siitä, mitä henkilö tekee sisällyttämällä alan saavutukset ja asiantuntemus
- Filosofialausunto – sisältää henkilön motiivit, uskomukset ja arvot
- Lyhyt elämäkerta – tietoa henkilöstä.
- Jatka – liitä mukaan linkki tai kopio aiemmin toimitetusta ansioluettelosta
- Työnäytteet – sisältää tosielämän näytteitä henkilön parhaista työstä ja taidoista
Mikä on ansioluettelo?
Ansioluettelo on asiakirja, joka tiivistää henkilön kyvyt, saavutukset ja taidot. Se voi olla myös lyhyt versio henkilön CV:stä. Ansioluettelo sisältää kaikki viimeaikaiset ja asiaankuuluvat saavutukset, pätevyydet, taidot ja kokemukset käänteisessä kronologisessa järjestyksessä, jotta työnantaja saa helposti käsityksen hakijan viimeaikaisista parannuksista ja kyvyistä, jotka liittyvät työhön.
Ansioluettelo voi sisältää myös saatekirjeen. Henkilö voi myös sisällyttää osaamisensa tähän saatekirjeeseen osoittaakseen, miksi hän sopii tehtävään. Saatekirjeessä hakija voi ilmaista kiinnostuksensa haettavaa työtä ja yritystä kohtaan. Ansioluettelo osoittaa hakijan soveltuvuuden työhön kyseisessä organisaatiossa, ja sen tulee olla tavalla, joka osoittaa, että ehdokas on monipuolinen henkilö.
Ansioluettelon osiot
Ansioluettelo on noin yksi tai kaksi sivua pitkä ja sisältää yleensä:
- Tavoite tai yhteenveto - Tämä on johdatus siihen, kuka henkilö on. Hän osaa korostaa kaikkia asiaankuuluvia taitoja, pätevyyksiä ja saavutuksia
- Työkokemus – työkokemus, joka liittyy suoraan tiettyyn työhön käänteisessä kronologisessa järjestyksessä. Tämä voi sisältää myös vapaaehtoistyöt, jos ne ovat olennaisia
- Pätevyys – tämä voi sisältää akateemisen ja ammatillisen pätevyyden käänteisessä kronologisessa järjestyksessä
- Taidot- voivat sisältää sekä kovia että pehmeitä taitoja, jotka osoittavat henkilön sopivuuden työhön
Mitä eroa portfoliolla ja ansioluettelolla on?
Portfolio on kokoelma tietoa ja materiaalia, joka antaa visuaalisia esimerkkejä henkilön ammattialasta, kun taas ansioluettelo on asiakirja, joka tiivistää henkilön kyvyt, saavutukset ja taidot. Tärkein ero portfolion ja ansioluettelon välillä on, että portfolio on yksityiskohtaisempi ja siinä on useita sivuja, kun taas ansioluettelo on vain yksi tai kaksi sivua pitkä.
Alla on yhteenveto portfolion ja ansioluettelon eroista taulukkomuodossa.
Yhteenveto – Portfolio vs Resume
Portfolio on kokoelma tietoa ja materiaalia, joka antaa visuaalisen esimerkin henkilön ammattialasta. Se sisältää syvällistä tietoa henkilön taidoista, kokemuksesta ja saavutuksista. Koska siinä on kaikki nämä, se on pitkä ja sen luominen vie enemmän aikaa. Portfoliota käytetään haastattelussa työnantajien vaikutuksen tekemiseen ja työn vastaanottamiseen osoittamalla, että hakija on monipuolinen, jolla on kaikki tarvittavat taidot ja kyvyt. Ansioluettelo on asiakirja, joka tiivistää henkilön kyvyt, saavutukset ja taidot. Tämä on vain yhden tai kaksi sivua pitkä, joten sen kirjoittaminen ei vie aikaa. Yleensä ne toimitetaan järjestöille saatekirjeen mukana. Näin ollen tämä on yhteenveto portfolion ja ansioluettelon välisestä erosta.
