Koulutus vs oppiminen
Koulutus ja oppiminen ovat käsitteitä, jotka liittyvät läheisesti toisiinsa. Ne ymmärretään usein väärin olevan sama asia, ja jotkut käyttävät näitä termejä väärin vaihtokelpoisina. Vaikka sekä oppiminen että koulutus johtavat siihen, että yksilö hankkii tietoja ja taitoja, tapa, jolla tiedot ja taidot hankitaan, on hyvin erilainen. Koulutukseen voi sisältyä jäsennelty koulutusohjelma vaadituin tuloksin, kun taas oppimisessa ei ole tällaisia rajoituksia. Seuraava artikkeli tarjoaa kattavan selityksen jokaiselle termille ja näyttää yhtäläisyydet ja erot näiden kahden välillä.
Koulutus
Harjoittelussa yksilö muovataan haluttuun tilaan. Kun yksilöä koulutetaan, yksilöltä toivottava lopputulos asetetaan ensikäden. Kun tämä on tehty, koulutusohjelma suunnitellaan vastaamaan näitä erityistarpeita. Yrityksillä on yleensä koulutusohjelmia, joilla opettaa työntekijöitä, miten asiat tehdään organisaatiossa, ja ylläpitää yhtenäisyyden tunnetta. Tämä voi olla edullista töissä, jotka vaativat hyvin erityisiä menettelyjä; toisa alta koulutus nähdään kuitenkin varsin rajoittavana. Koulutus voi johtaa siihen, että henkilö tietää vain, mitä häneltä vaaditaan ja odotetaan, mutta se ei ehkä auta häntä ajattelemaan ulospäin. Tämä voi rajoittaa henkilön luovuutta ja kykyä luoda parempia prosesseja ja menettelyjä.
Oppiminen
Oppiminen on prosessi, jossa henkilö on aktiivisesti mukana jossain toiminnassa, jossa yksilö inspiroituu hankkimaan taitoja ja tietoja tekemällä asioita itse. Kokemus asioiden tekemisestä vaikuttaa suuresti ihmisen oppimiseen, koska on monia asioita, jotka opitaan kokemuksen kautta, joita ei voi opettaa millään muulla tavalla. Oppiminen liittyy ajattelun, ymmärtämisen, tutkimisen, kokeilun, luovuuden, uteliaisuuden, kasvatuksen, kehityksen ja kasvun käsitteisiin. Kun yksilö oppii, miten asiat tehdään, hän ei vain hanki tietoja ja taitoja, vaan hän löytää myös uusia tapoja tehdä asioita käyttämällä omaa henkilökohtaista luovuuttaan ja ymmärrystään.
Koulutus vs oppiminen
Yritykset, yliopistot ja muut tiedon jakamisen laitokset korostavat oppimisen tärkeyttä koulutuksen sijaan. Tämä johtuu siitä, että koulutus on luonteeltaan varsin rajoittavaa ja yksilöä koulutetaan vain sen mukaan, minkä yrityksen tai yliopiston tai muun laitoksen mielestä pitäisi saavuttaa. Oppimisesta voi olla hyötyä monella tapaa, koska se auttaa yksilöä ymmärtämään, kokeilemaan ja kokemaan asioita, jotka voivat olla tehokkaampia ongelmien ja ongelmien käsittelyssä. Koulutuksesta voi kuitenkin olla hyötyä, kun yrityksen on opetettava työntekijöilleen jäsennelty menettely tai prosessi. Oppimiskomponentin sisällyttäminen koulutukseen voi kuitenkin johtaa paljon parempiin suoritustuloksiin.
Yhteenveto:
Mitä eroa on koulutuksella ja oppimisella?
• Koulutus ja oppiminen ovat käsitteitä, jotka liittyvät läheisesti toisiinsa. Ne ymmärretään usein väärin olevan sama asia, ja jotkut käyttävät näitä termejä väärin vaihtokelpoisina.
• Oppiminen on prosessi, jossa henkilö on aktiivisesti mukana jossain toiminnassa, jossa yksilö inspiroituu hankkimaan taitoja ja tietoja tekemällä asioita itse.
• Harjoittelussa yksilö muovataan haluttuun tilaan. Kun yksilöä koulutetaan, yksilöltä toivottava lopputulos asetetaan ensikäden. Kun tämä on tehty, koulutusohjelma vastataan näihin erityistarpeisiin.
