Oppisopimuskoulutus vs Traineeship
Koulutus on ehdoton välttämättömyys toimeentulon saamiseksi nykypäivän nopeasti muuttuvassa maailmassa. Kuitenkin, kun on kyse uran kehittämisestä ja eteenpäin viemisestä, koulutus tapahtuu useissa eri vaiheissa. Oppisopimuskoulutus ja harjoittelu ovat vain kaksi niistä, joten joskus on todella vaikea erottaa näitä monia koulutustasoja.
Mitä on oppisopimuskoulutus?
Oppisopimuskoulutusta voidaan kuvata koulutusjärjestelmäksi, jossa yksilöä koulutetaan strukturoidulla pätevyydellä perustaitojen suhteen. Oppisopimuskoulutuksessa ne, jotka ovat kiinnostuneita tietyn ammatin harjoittamisesta tai urasta, saavat tiukan koulutusohjelman, jonka avulla he voivat hankkia tarvittavat taidot valmistautuakseen haluamaansa ammattiin tai uraan. Yleensä urakehityksessä työskentelevä, suurin osa koulutuksesta tehdään oppisopimusoppilaiden tai oppipoikaiden työskennellessä tietyn työnantajan palveluksessa, joka auttaa heitä oppimaan ammattinsa paremmin vastineeksi sovitun ajan työstä. Oppisopimuskoulutuksen onnistuneen suorittamisen jälkeen henkilön katsotaan olevan pätevä ammattilainen.
Jotkin tunnetuimmista ammateista, jotka käyttävät oppisopimuskoulutusta opetusmenetelmänä, ovat laki, kirjanpito, kulinaaria ja rakennustekniikka. Ammatinharjoittelun lisäksi oppisopimusoppilaita käytetään myös korkeakoulutuksessa, koska nykyaikainen harjoittelukonsepti on melko samanlainen kuin oppisopimuskoulutuksen ajatus. Heidän joukossaan on jatko-opiskelijoita oppipoikien roolissa, tohtorintutkinnon suorittaneita tutkijoita ja professoreita mestareina.
Mikä on harjoittelu?
Harjoitteluksi kutsutaan yleensä henkilöä, joka koulutetaan siihen tehtävään, johon hänet on palkattu. Yleensä nämä ovat ammatillisia aloja, kuten tietotekniikka, toimistohallinto, vieraanvaraisuus jne. Harjoittelijalle voidaan tarjota koulutusjakso, joka voi kestää 2-24 kuukautta, jonka aikana harjoittelija saa palkkaa ja ohjausta työnantaj alta ja harjoittelija voi myös yleensä odottaa kokoaikaista työtä yrityksessä harjoittelun päätyttyä. Harjoittelusta on hyötyä myös arvioitaessa yritykseen tai yritykseen rekrytoitua henkilöä, jonka aikana voidaan tehdä virallinen päätös siitä, voidaanko henkilö ottaa vakituiseen palvelukseen vai ei. Useimmat yritykset käyttävät sitä vakuutustoimenpiteenä.
Harjoittelupaikkoja tarjotaan enimmäkseen ammatillisille aloille, kuten tietotekniikka- ja ravintola-alalle. Harjoittelijaohjelmat ovat yleensä yhdistelmä teoreettista tietoa ja käytäntöä, ja harjoittelija oppii yrityksestä alusta alkaen ja luo yhteyksiä prosessin aikana.
Mitä eroa on oppisopimuskoulutuksella ja harjoittelulla?
• Oppisopimuskoulutuksen ja harjoittelun välinen ero voi riippua vain lainkäyttöalueesta, jolla ne toimivat. Tästä syystä erot voivat vaihdella maittain.
• Oppisopimuskoulutusta tarjotaan perinteisiin ammatillisiin ammatteihin. Harjoittelupaikkaa tarjotaan palvelukeskeisille ammattialoille.
• Yleensä oppisopimuskoulutuksen suorittaminen voi kestää noin 3-4 vuotta. Harjoittelu voi kestää suhteellisen lyhyemmän ajanjakson, joka voi olla 1-2 vuotta.
• Harjoittelun päätyttyä harjoittelijalle tarjotaan enimmäkseen kokopäivätyötä yrityksessä. Harjoittelija saa yleensä todistuksen.
• Harjoittelun päätavoitteena on, että työnantaja arvioi työntekijän. Oppisopimuskoulutuksen tarkoituksena on, että oppipoika saa käytännön ja teoreettista tietoa ammatista, altistuu ja saa kontakteja.
