Harjoittelu vs koulutus
Harjoittelun ja koulutuksen keskeinen ero on, että koulutuksen saa yleensä työntekijä, kun taas harjoittelupaikan suorittaa korkeakoulun opiskelija. Koulutusta helpottaa tyypillisesti työnantaja työntekijöiden osaamisen kehittämiseksi, kun taas harjoittelu on tilaisuus tietyn alan opiskelijoille saada käytännön kokemusta tosielämän kontekstissa. Harjoittelun tapauksessa työharjoittelijalle ei ole taattu työskentelyä samassa yrityksessä, toisin kuin koulutusohjelmassa, työharjoittelun lopussa. Keskeinen ero näiden kahden välillä on osallistujan luonteessa koulutuksen/harjoittelun järjestävään tai isännöivään instituuttiin.
Mitä on harjoittelu?
Harjoittelu voi tapahtua yrityksessä, laboratoriossa tai jopa sairaalassa. Korkeakoulujen opiskelijoiden oletetaan saavan asiaankuuluvaa käytännön kokemusta johtamisen, kemian tai lääketieteen k altaisten aineiden teoreettisen koulutuksen onnistuneen suorittamisen jälkeen. Harjoittelun tarkoituksena on soveltaa teoreettista tietoa työympäristöissä. Harjoittelun helpottamiseksi korkeakoulu voi työskennellä yhteistyössä harjoittelupaikkaa isännöivien yritysten tai v altion laitosten kanssa. Lisäksi on tilanteita, joissa opiskelijoita pyydetään ottamaan yhteyttä sopivaan oppilaitokseen käytännön kokemuksen saamiseksi. Kummassakaan tapauksessa opiskelijoita ei pidetä isäntäoppilaitoksen vakinaisena työntekijänä eikä heidän työstään makseta huomattavaa palkkaa. Myöskään tavanomaiset työajat, ehdot, säännöt ja määräykset eivät useimmiten koske harjoittelijoita. Harjoittelun aikana harjoittelijoista vastaa normaalisti kyseisen yrityksen/organisaation nimeämä väliaikainen esimies.
Mitä koulutus on?
Koulutus tapahtuu yleensä yrityksessä, ammatillisessa oppilaitoksessa, koulutuskeskuksessa tai lähtevän koulutuksen os alta jopa ulkona. Koulutuksen tarkoituksena on tarjota organisaation vakinaisille tai määräaikaisille työntekijöille mahdollisuus kehittää työhön liittyviä taitojaan. Esimerkiksi pehmeät taidot, johtamistaidot, koneiden käytön tekniset taidot, kielitaidot/toimistotaidot voitaisiin nostaa esiin. Koulutus on tarkoitettu tietyssä työssä/ammatissa etenemiseen. Jotkut organisaatiot tekevät väliaikaisista työntekijöistä vakinaisia koulutusten onnistuneen suorittamisen mukaan. Lisäksi koulutuksen suorittaminen katsotaan pätevyydeksi ylennyksiä tietyllä työalueella. Koulutukseen osallistuvat työntekijät saavat palkkaa lähiyritykseltä tai laitokselta toisin kuin työharjoittelussa.
Mitä eroa on harjoittelulla ja koulutuksella?
Kun koulutusta ja harjoittelua verrataan, on huomionarvoista, että
• Harjoittelun tavoitteet ovat melko työlähtöisiä.
• Se keskittyy uusien taitojen oppimiseen, jotka soveltuvat suoraan työtilanteissa urakehitykseen.
• Harjoittelu sen sijaan on suunniteltu käytännön kokemuksen hankkimiseen kuin uusien taitojen oppimiseen.
• Sen painopiste on testata realistisissa olosuhteissa opittua teoreettista tietoa.
• Harjoittelijat eivät ole sidottuja sen yrityksen tai organisaation lakeja ja määräyksiä, joissa he työskentelevät. Heille ei myöskään makseta työstään samalla tavalla kuin saman yrityksen työntekijöille.
• Koulutukset takaavat mahdollisuuden ylennyksen tai liittymisen saman yrityksen vakituiseen henkilöstöön toisin kuin työharjoittelut, jotka eivät takaa työmahdollisuuksia.
Vaikka koulutus ja harjoittelu ovat omalla tavallaan erilaisia, molemmat tarjoavat osallistujille hyödyllistä oppimista.
