Palkinto vs tunnustus
Palkkion ja tunnustuksen välinen ero on se, että palkkio saa jotain vastineeksi yksittäisistä suorituksista, kun taas tunnustus on tunnustus, joka annetaan yksilölle hänen suorituksestaan tai saavutuksestaan. Molempia menetelmiä voidaan käyttää motivaatiotekniikoina, joita organisaatioiden johtajat käyttävät usein. Tässä artikkelissa selitetään nämä kaksi käsitettä ja analysoidaan palkkion ja tunnustuksen välistä eroa.
Mikä on palkinto?
Palkkion voidaan katsoa olevan jotain, joka annetaan vastineeksi yksilön palvelun arvostamiseksi. Organisaatioympäristössä johto palkitsee parhaiten suoriutuneita työntekijöitä arvostaakseen heidän suorituksiaan tai saavutuksiaan. Siksi palkintoja voidaan käyttää motivaatiovälineenä. Työntekijöiden palkitseminen luo kilpailua heidän välilleen. Joten he kaikki työskentelevät ahkerasti antamalla maksimaalisen panoksensa organisaatiolle.
Nämä palkinnot voidaan luokitella kahdentyyppisiin palkintoihin; taloudelliset palkkiot ja muut kuin taloudelliset palkkiot. Taloudelliset palkkiot ovat rahallisia palkintoja, kuten palkankorotuksia, bonuksia, kannustimia jne. Ei-taloudelliset palkkiot ovat palkkioita, joilla ei ole rahallista arvoa, kuten ylennyksiä, työpaikan rikastumista jne.
Useimmissa organisaatioissa johto arvioi työntekijöiden suorituksia kunkin tilikauden lopussa tai vuoden puolivälissä. Tämän jälkeen parhaat menestyneet palkitaan sekä rahallisilla että ei-taloudellisilla palkinnoilla, jotta heitä voidaan motivoida arvostamalla heidän suorituksiaan.
Mitä on tunnustus?
Tunnus voidaan tunnistaa positiiviseksi palautteeksi, joka annetaan yksilölle hänen suorituksensa tai saavutustensa arvostamiseksi. Se on eräänlainen ei-taloudellinen palkinto. Työntekijät haluavat saada esimiehensä tunnustusta parhaista suorituksistaan ja he motivoituisivat työskentelemään yrityksessä antamalla parhaan mahdollisen panoksensa yrityksen hyväksi.
Tunnustusta voidaan tarjota monessa muodossa, esimerkiksi kiittämällä, kehumalla, kunnioittaen, tarjoamalla urakehitysmahdollisuuksia, vahvistamalla, tarjoamalla turvallisen ja terveellisen työympäristön ja tarjoamalla palkintoja. Näitä tekniikoita käytettäessä työntekijät kokevat olevansa yrityksen arvostettuja ja arvostettuja, ja he tekisivät mielellään töitä yrityksen palveluksessa. Joissakin organisaatioissa toteutetaan erilaisia tunnustusohjelmia, kuten kuukauden työntekijän valinta ottaen huomioon työntekijöiden suoritukset kuukauden aikana.
Mitä eroa on palkinnolla ja tunnustuksella?
• Palkkio on jotain, joka saadaan vastineeksi tietystä panoksesta, kun taas tunnustus on enemmän kuin tunnustusta tai arvostusta tietystä toiminnasta.
• Palkinto on konkreettista ja tunnustus aineetonta.
• Palkinto on aina tapahtumakohtaista, kun taas tunnustus on suhteellista.
• Palkinto on siirrettävissä, kun taas tunnustusta ei voi siirtää.
• Palkinto on ehdollinen, kun taas tunnustus on ehdoton.
• Palkinto perustuu tulokseen ja tunnustus keskittyy käyttäytymiseen.
• Palkinto on edullinen, kun taas tunnustus on henkilökohtaista.
