Avainero – Groupthink vs Group Shift
Groupthink ja Group shift ovat kaksi käsitettä, joiden välillä voidaan havaita eroja. Ryhmäajattelulla tarkoitetaan psykologista ilmiötä, jossa ryhmän jäsenet tekevät päätöksiä ryhmältä saamansa paineen perusteella. Toisa alta ryhmäsiirtymä viittaa tilaan, jossa yksilön asema ryhmässä muuttuu äärimmäisemmäksi asemaksi ryhmän vaikutuksesta. Keskeinen ero näiden kahden välillä on, että vaikka ryhmäajattelussa yksilö hylkää henkilökohtaisen näkemyksensä; ryhmävuorossa hänellä on mahdollisuus esittää sen ääriasema. Tämä artikkeli yrittää tarkentaa tätä eroa tarkemmin.
Mitä on Groupthink?
Kiinnittäkäämme ensin huomiota ryhmäajatteluun. Tämän termin keksi sosiaalipsykologi Irving Janis vuonna 1972. Ryhmäajattelulla tarkoitetaan psykologista ilmiötä, jossa ryhmän jäsenet tekevät päätöksiä ryhmältä saamansa paineen perusteella. Tämä tarkoittaa myös sitä, että jäsenet ovat jättäneet mielipiteensä ja uskomuksensa sivuun. Esimerkiksi jotkut ryhmän jäsenet voivat olla hiljaa, vaikka he kokevat, että ryhmän tekemä päätös on väärä vain siksi, että hän ei halua vastustaa ryhmän ajatusta.
Janiksen mukaan ryhmäajattelulla on pääasiassa kahdeksan oireita. Ne ovat seuraavat.
- Haavoittumattomuuden illuusioita (jäsenten liiallinen optimismi)
- Epäilemättömät uskomukset (moraalisten ongelmien sekä ryhmä- ja yksilötoimien huomioimatta jättäminen)
- rationalisointi (estää jäsentä harkitsemasta mielipidettään)
- Stereotypiointi (jätä huomioimatta ryhmän ulkopuoliset jäsenet, joilla on kyky haastaa ryhmän ideat)
- Itsesensuuri (pelkojen piilottaminen)
- Mindguards (piilottaa tietoja, joissa on ongelmia)
- Illuusio yksimielisyydestä (luo uskomuksen, että kaikki ovat samaa mieltä)
- Suora paine
Me kaikki olemme kokeneet ryhmäajattelun elämässämme. Kuvittele esimerkiksi tilanne, jossa olet joukon läheisiä ystäviä ja keskustelet asiasta ennen kuin teet päätöksen. Kaikilla muilla jäsenillä näyttää olevan tietty mielipide, joka on hyvin erilainen kuin sinun henkilökohtainen uskosi. Vaikka sinusta tuntuu, että muiden ryhmän jäsenten päätös on melko virheellinen, olet hiljaa, koska et halua pilata ryhmän harmoniaa. Tämä on hyvin yksinkertainen esimerkki ryhmäajattelusta. Siirrytään nyt ryhmävuoroon.
Mikä on ryhmävuoro?
Ryhmäsiirtymä viittaa tilaan, jossa yksilön asema ryhmässä muuttuu omaksumaan äärimmäisemmän aseman ryhmän vaikutuksesta. Tämä tarkoittaa, että yksilö tekisi ryhmässään riski alttiimman päätöksen, vaikka todellisuudessa tämä poikkeaa hänen alkuperäisestä asemastaan. Sosiaalipsykologit korostavat, että tämä johtuu pääasiassa siitä, että riski jaetaan ryhmässä.
Kun puhutaan ryhmävuorosta, meidän on ensin kiinnitettävä huomiota ryhmän erityyppisiin jäseniin. On jäseniä, jotka ovat konservatiivisia, ja myös muita, jotka ovat aggressiivisia. Ryhmäsiirtymässä tapahtuu niin, että konservatiiviset jäsenet tulevat entistä varovaisemmiksi, kun taas aggressiivisista tulee entistä enemmän riskinottajia. Tästä syystä psykologit huomauttavat, että ryhmäsiirtymä edellyttää ääriasennon ottamista. Myös ryhmäsiirtymätutkimukset korostavat, että se on seurausta ryhmän sisällä syntyvistä siteistä. Koska kyseessä on ryhmä, paine, ahdistus ja vastuu hajoavat, jolloin jäsenet voivat käyttäytyä heille sopivalla tavalla. Se myös luo ympäristön, jossa ihmiset voivat myös muiden vaikuttaa.
Mitä eroa ryhmäajattelulla ja ryhmäsiirtymällä on?
Ryhmäajattelun ja ryhmäsiirtymän määritelmät:
Ryhmäajattelu: Ryhmäajattelu viittaa psykologiseen ilmiöön, jossa ryhmän jäsenet tekevät päätöksiä ryhmältä saamansa paineen perusteella.
Ryhmämuutos: Ryhmäsiirtymä viittaa tilaan, jossa yksilön asema ryhmässä muuttuu äärimmäisempään asemaan ryhmän vaikutuksesta.
Ryhmäajattelun ja ryhmäsiirtymän ominaisuudet:
Henkilökohtainen näkemys:
Ryhmäajattelu: Henkilökohtainen näkemys voidaan jättää syrjään suositun näkemyksen hyväksi.
Ryhmämuutos: Henkilökohtainen näkemys vahvistuu paljon ryhmän vaikutuksesta.
Paine:
Ryhmäajattelu: Ryhmällä on v altava paine yksilöön.
Group Shift: Ryhmäajattelun tapaan ryhmällä on v altava paine yksilöön.
