Avainero – Sweat Equity Shares vs ESOP
Yritykset laskevat liikkeeseen oman pääoman ehtoisia osakkeita yleissijoittajille sekä eri sidosryhmille, mukaan lukien yhtiön työntekijät. Tämän harjoituksen päätavoitteena on saavuttaa tavoitteiden kongruenssi sovittamalla yrityksen tavoitteet työntekijöiden tavoitteisiin tai motivoimalla. Tämä voidaan saavuttaa osakepääoman ja ESOP:n (Employee Share Option Scheme) avulla. Keskeinen ero hiki-osakkeiden ja ESOP:n välillä on se, että vaikka hikiosakkeet jaetaan tunnustuksena työntekijöiden yritykseen tuomasta taloudellisesta hyödystä ja osaamisesta, ESOP-järjestelmässä on mahdollisuus ostaa tietty määrä yhtiön osakkeita kiinteä hinta tulevaisuudessa.
Mitä ovat Sweat Equity -osakkeet?
Sweat equity -osakkeet ovat osakkeita, jotka myönnetään työntekijöille ja johtajille alennuksella tai muuta vastiketta vastaan kuin käteisellä tunnustuksena heidän positiivisesta panoksestaan yritykselle. Positiiviset panokset ovat usein lisäarvoa taitotiedon tarjoamisen tai immateriaalioikeuksien k altaisten oikeuksien asettamisen muodossa. Hiki-osakkeiden tarkoituksena on motivoida työntekijöitä tunnustamalla heidän erinomaisesta suorituksestaan. Sweat equity -osakkeita säätelee vuoden 2013 osakeyhtiölaki ja niille on asetettu useita ehtoja. Jotkut niistä ovat
- Helkiosakkeiden liikkeeseenlasku tapahtuu erityisellä päätöksellä (sopimusmuoto on hyväksytty vähintään kahden kolmasosan enemmistöllä osakkeenomistajien annetuista äänistä).
- Osakeannin jälkeen ne eivät ole siirrettävissä 3 vuoden ajan.
- Hinta, jolla hikiosakkeet ja immateriaalioikeuksien arvostus tai tietotaidon tai arvonlisäykset, joita varten Hiki-osakkeita lasketaan liikkeeseen, arvostetaan rekisteröidyllä arvostuksella.
Mikä on ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) tarjoaa nykyisille työntekijöille oikeuden ostaa tietty määrä osakkeita kiinteään hintaan joskus tulevaisuudessa. Päätavoitteena tässä on linjata yrityksen tavoitteet työntekijöiden tavoitteiden kanssa. Pohjimmiltaan, koska ESOP tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden tulla tuleviksi osakkeenomistajiksi, he toimivat yrityksen parantamiseksi ja odottavat, että kokonaissuoritus johtaa korkeampiin osakkeiden hintoihin. Kuten hiki-osakkeet, ESOP:ää säätelee myös osakeyhtiölaki 2013. ESOP:n kirjanpitokäsittely ja siihen liittyvät ohjeet on selitetty IFRS 2-Osakeperusteiset maksut -standardissa.
On olemassa erilaisia ESOP-tyyppejä seuraavasti, mutta yleisissä kriteereissä on pieniä eroja.
Kuva_1: ESOP-tyypit
Mitä eroa on Sweat Equity -osakkeilla ja ESOP:lla?
Osakeosuudet vs ESOP |
|
| Sweat-osakkeet lasketaan liikkeelle arvoa luovien työntekijöiden tunnustamiseksi. | ESOP tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita. |
| Jaa numero | |
| Osakkeet lasketaan liikkeeseen alennettuun hintaan. | Osakkeet lasketaan liikkeeseen enn alta määrättyyn hintaan vaihtooikeuksilla. |
| Osuuksien siirrettävyys | |
| Osakkeet eivät ole siirrettävissä 3 vuoden ajan liikkeeseenlaskusta. | Ei ole määriteltyä ajanjaksoa, jolle ei voida siirtää siirtoa. |
| Hinnoitteluohjeet | |
| Hinnoitteluohjeet on määritelty. | Ei ole määriteltyjä hinnoitteluohjeita. |
Yhteenveto – Sweat Equity Shares vs ESOP
Vaikka Sweat Equity -osakkeiden ja ESOP:n välillä on ero, molemmat ovat kahdenlaisia toimia, joita yritys voi toteuttaa viestiäkseen siitä, että työntekijöitä arvostetaan ja tunnustetaan. Tämäntyyppiset järjestelmät auttavat yrityksiä säilyttämään arvokkaita työntekijöitä pitkän aikaa ja hyötymään ponnisteluistaan parantaa yrityksen suorituskykyä. Sekä Sweat Equity -osakkeita että ESOP:ta ei voida suorittaa etuoikeutetulla osakeallokaatiolla (yhtiön osakkeiden tai muiden arvopapereiden liikkeeseenlasku millekään valitulle henkilölle tai henkilöryhmälle etuoikeutetusti), koska näitä osakkeita ei voida antaa yleisille osakkeenomistajille.
