Avainero – vuosiloma vs lomapalkka
Vuosiloma ja lomaraha ovat kaksi tärkeää lomatyyppiä, joissa työntekijät saavat vapaata työstä. Maiden työlainsäädäntö on ollut tiukka viimeisen vuosikymmenen aikana, ja sen seurauksena vuosilomapolitiikka on vakiintunut kaikkialla maailmassa. Lomapolitiikka vaihtelee usein maittain ja yrityksittäin. keskeinen ero vuosiloman ja lomapalkan välillä on, että vuosilomalla tarkoitetaan työnantajan työntekijöille myöntämää palkallista vapaata työstä, jossa työntekijät voivat käyttää vastaavan ajan henkilökohtaiseen käyttöön, kun taas lomapalkka maksetaan lomista, kuten joulupäivä ja kiitospäivä. jossa työntekijällä on oikeus pitää lomaa yleensä ilman palkan alennusta.
Mikä on vuosiloma?
Vuosivapaalla tarkoitetaan työnantajan työntekijälle myöntämää palkallista vapaata, jolloin työntekijä voi käyttää kyseisen ajan omaan käyttöön. Työntekijöitä vaaditaan usein ilmoittamaan etukäteen ja suunnittelemaan vuosiloma, jotta työnantajalla on riittävästi aikaa järjestää henkilöstön ja tarpeiden järjestäminen työntekijän poissaollessa.
Vuosilomana myönnettyjen päivien lukumäärä on kaikkien maiden mielestä tärkeä näkökohta, ja tämä määrä vaihtelee maittain. Alla on muutamia esimerkkejä.
Kuva 01: Mailla on erilaiset vuosilomakäytännöt.
Myöstetty vuosiloma riippuu myös palvelusvuosien määrästä; lehtien määrä kasvaa palveluvuosien myötä.
E.g.
- Irakissa työntekijän vuosiloman pituutta pidennetään kahdella päivällä jokaisen 5 vuoden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen saman työnantajan palveluksessa.
- Japanissa työntekijälle, joka on ollut yhtäjaksoisesti työsuhteessa vähintään puolitoista vuotta, myönnetään yksi lisävapaa jokaista palvelusvuotta kohden, enintään 20 päivää.
Mikä on lomapalkka?
Kuten nimestä voi päätellä, lomarahaa maksetaan sellaisista lomista, kuten joulupäivä ja kiitospäivä, jolloin työntekijällä on oikeus pitää lomaa yleensä ilman palkan alennusta. Määrättyjen työlomien määrä vaihtelee maittain.
Em. Irlanti - 9 päivää
Eri maiden lomaehdot vaihtelevat myös lakisääteisten seikkojen vuoksi. Tämän seurauksena lehtitietoa voidaan parantaa esimerkkien avulla.
Yleinen lomapalkkakäytäntö
Yhdysvalloissa työntekijöillä on oikeus kymmeneen palkalliseen lomaan vuosittain. Nämä ovat uudenvuodenpäivä, Martin Luther King Jr. Day, Washingtonin syntymäpäivä, muistopäivä, veteraanien päivä, työväenpäivä, Kolumbuksen päivä, kiitospäivä ja joulupäivä. Fair Labour Standards Act (FLSA) ei kuitenkaan velvoita työnantajia maksamaan lomia. Tämän seurauksena lomajärjestelyistä päätetään työnantajan ja työntekijän välillä tai työnantajan ja työntekijän edustajan, kuten ammattiliiton, välillä.
Lomatyöskentelyä koskeva käytäntö
Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan ylimääräistä (normaalia palkkaa ylittävää) lomatyöstä, ellei työsopimuksessa toisin mainita. Tämä vaihtelee myös maittain ja riippuu joskus työnantajasta.
Em. Filippiineillä, jos työntekijä työskentelee säännöllisen loman aikana, hänelle maksetaan 200 prosenttia päivän normaalista palkasta kahdeks alta ensimmäiseltä tunnilta.
Kuva 02: Joulu on laaj alti vietetty juhla maailmassa
Mitä eroa on vuosilomalla ja lomapalkalla?
Vuosiloma vs lomapalkka |
|
| Vuosivapaalla tarkoitetaan työnantajan työntekijöille myöntämää palkallista vapaata työstä, jolloin työntekijät voivat käyttää vastaavan ajan henkilökohtaiseen käyttöön. | Lomapalkka maksetaan sellaisista lomista, kuten joulupäivä ja kiitospäivä, jolloin työntekijä saa pitää lomaa ilman palkan alennusta. |
| Syyt loman myöntämiseen | |
| Vuosiloma antaa työntekijöille mahdollisuuden pitää vapaata töistä mistä tahansa henkilökohtaisesta syystä. | Lomapalkka antaa työntekijöille mahdollisuuden pitää vapaata uskonnollisten ja kansallisten juhlapäivien ajaksi ja mille tahansa tämän tyyppiselle päivälle. |
| Työnantajan ja työntekijän harkintav alta | |
| Vuosivapaa myönnetään työntekijän tarvitsemille päiville työnantajan kanssa neuvoteltuaan. | Lomapalkka on sallittu lakisääteisten järjestelyjen perusteella. |
Yhteenveto – vuosiloma vs lomapalkka
Vuosiloman ja lomapalkan välinen ero on erillinen; vuosiloma on työntekijän henkilökohtaiseen käyttöön myönnettyä palkallista vapaata, kun taas lomaraha mahdollistaa loman pitämisen ilman palkan alennusta. Lomapolitiikkaan ei voida luoda yhtenäisyyttä, koska ne muuttuvat maan ja yrityksen kontekstissa. Molempien lomatyyppien salliminen on kuitenkin lakisääteinen vaatimus, ja jotkut työntekijät sisällyttävät arkipyhät osana vuosilomaa.
Lataa PDF-versio vuosilomasta vs lomapalkka
Voit ladata tämän artikkelin PDF-version ja käyttää sitä offline-tarkoituksiin lainaushuomautuksen mukaisesti. Lataa PDF-versio tästä Vuosiloman ja lomapalkan ero.
