Rekrytointi vs valinta
Rekrytointi ja valinta ovat kaksi termiä, jotka liittyvät työmarkkinoihin. Nämä kaksi termiä tulee ymmärtää oikeasta näkökulmasta. Niiden tiedetään osoittavan eroja niiden välillä.
Voidaan sanoa, että molemmat ovat työsuhteen vaiheita. Rekrytointi on prosessi, jossa etsitään työhön soveltuvia hakijoita. Se koostuu myös siitä, että kelvolliset hakijat hakeutuvat vastaaviin tehtäviin. Toisa alta valintaan sisältyy erilaisia vaiheita, joilla valitaan oikea ehdokas oikeaan työhön. Näihin vaiheisiin voi kuulua seulonta ja haastattelu. Tämä on tärkein ero rekrytoinnin ja valinnan välillä.
Kaksi termiä eroavat toisistaan myös tarkoituksensa suhteen. Rekrytoinnin tarkoitus onkin luoda eräänlainen osaajapohja, josta voidaan valita parhaat organisaation eri tehtäviin. Toisa alta valinnan perimmäinen tarkoitus on oikean hakijan valitseminen oikeaan virkaan tai työhön, joka on saatavilla organisaatiossa, jota varten talenttipohja rakennettiin.
Yksi mielenkiintoisista eroista rekrytoinnin ja valinnan välillä on se, että rekrytointia pidetään usein prosessina, jolle on ominaista positiivinen tunne. Rekrytointivaiheessa on aina mukana optimismi. Toisa alta valintaprosessia pidetään usein prosessina, jolle on ominaista negatiivinen tunne. Toisa alta valintavaiheeseen liittyy eräänlaista pessimismiä.
Valintavaiheeseen liittyvä pessimismi johtuu mahdollisesti siitä, että sopimattomat hakijat voidaan hylätä summittaisesti haastattelujen tai seulontatestien lopussa. Rekrytointi koostuu käytettävissä olevien ehdokkaiden kykyjen hyödyntämisestä. Se sisältää perus- ja alkutestien suorittamisen sekä ryhmäkeskustelut muutaman mainitakseni.
Toisa alta valinta liittyy suoraan viimeiseen ehdokasjoukkoon haastattelun ja lopputestien os alta. Tämä tekee valintatyöstä vieläkin haastavampaa ja yritteliäsmpää kuin rekrytointi. Yksi tärkeimmistä eroista rekrytoinnin ja valinnan välillä on se, että rekrytointiin ei ole ominaista minkäänlainen sopimus kelvollisen ehdokkaan ja organisaation välillä.
Toisa alta valintaprosessille on ominaista työsopimus työntekijän ja organisaation välillä. Sopimuksen tarkoituksena on sitoa molempia osapuolia.
