Ulkoistaminen vs offshoring
Ulkoistaminen ja offshoring, jotta ymmärrämme näiden kahden liiketoimintakonseptin välisen eron, meidän on ensin selvitettävä ulkoistamisen merkitys. Se oli ulkoistaminen, joka syntyi ensin ja johti myöhemmin Offshoringin kehittämiseen. Kun jotkin suuret yritykset päättivät säästää rahaa tai välttääkseen uusien työntekijöiden palkkaamisen, että pienet yritykset huolehtivat jostain liiketoiminnastaan jostain tai osa-alueista, niiden sanottiin ulkoistaneen osan liiketoiminnastaan ydintoimintoja lukuun ottamatta muut yritykset. Tämä ulkoistaminen kukoisti pitkään, mutta rajoittui kansallisiin rajoihin.
Ajatus liiketoiminnasta toisesta maasta syntyi vasta myöhemmin. Niin sanotuilla kolmannen maailman yrityksillä oli halpatyövoimaa runsaasti ja niillä oli tarvittava pätevyys länsimaisten suuryritysten vaatimiin tehtäviin. Tätä prosessia, jossa liiketoimintoja tehtiin toiselta toiselta yritykseltä toisessa maassa, kutsuttiin offshoringiksi ja se merkitsi suurten yritysten kustannusten leikkaamista v altavasti. Pian monia offshoring-yrityksiä syntyi köyhiin maihin, kun he saivat parempaa palkkaa lännen yrityksiltä tekemästään työstä.
Alun perin länsimaat ulkoistettiin ja siirrettiin ulkomaille vain vähän ammattitaitoista liiketoimintaa, kuten kokoonpanoa ja puhelinkeskusten hallintaa. Mutta myöhemmin nämä offshoring-yritykset osoittivat tehokkuutensa monimutkaisempien tehtävien suorittamisessa. He suorittivat tehtävät ammattitaitoisesti ja samalla tasolla kuin lännen yritykset pystyivät tekemään ne. Tämä oli kuin yllätys länsimaisille yrityksille, koska niiden ei enää tarvinnut palkata kalliita työntekijöitä maan sisäpuolelta ja työt saivat tehtyä tehokkaasti paljon halvemmalla näiltä offshoring-yrityksiltä. Tämä on win-win-tilanne sekä offshoring-yrityksille että lännen yrityksille, sillä köyhien maiden ammattitaitoiset työntekijät saivat paremmat palkat, ja maiden huonojen valuuttakurssien vuoksi länsimaiden yritykset voisivat silti säästää huomattavasti palkoissa. He säästivät myös ammattitaitoisen työvoiman palkkaamisesta omista maistaan, mikä merkitsee v altavia säästöjä.
Vaikka aluksi kommunikaatioongelmia ja kulttuurierot nousivat esiin, mutta ajan mittaan nämä maat kehittivät työvoimaa, joka osasi erittäin hyvin länsimaiden kieltä, joka useimmiten on englanti. Kiinan, Korean, Intian, Pakistanin ja monien muiden maiden esimerkit osoittavat, että ulkoistaminen ja offshoring ovat tulleet jäädäkseen huolimatta vihaisista äänistä, jotka kohottavat päätään esimerkiksi Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Kanadassa ja Australiassa. Liiketoiminnassa on kyse säästämisestä ja voiton tuottamisesta. Nykyään hallitus ei voi pakottaa yrityksiä palkkaamaan paikallisia työntekijöitä, jos yritys pystyy leikkaamaan toimintakustannuksiaan ulkoistamalla.
