Työsuhteet vs. työntekijäsuhteet
Useimmat meistä luulevat tietävänsä, mitä työmarkkinasuhteet ovat. Työllisyyden ja työmarkkinoiden tutkimus on se, mikä tekee tämän laajan tutkimusalueen kohteen. Se on ala, joka analysoi työpaikalla vaikuttavia tekijöitä. Kuitenkin työpaikka vaikuttaa suoraan elämäntyyliimme ja jopa kulttuuriimme monin tavoin. On toinenkin siihen liittyvä käsite, nimeltään työntekijäsuhteet, joka hämmentää monia, koska se on samank altainen työsuhteiden kanssa. On tosiasia, että työpaikan katsominen ammattiliittojen näkökulmasta ei ole enää relevanttia näinä aikoina. Katsotaan, onko näiden kahden toisiinsa liittyvän käsitteen välillä eroa.
Teolliset suhteet
Työsuhteet kokonaisuudessaan kattavaa opintoalaa kutsutaan työmarkkinasuhteiksi. Yleensä sen uskotaan tutkivan työntekijöiden ja työnantajien välisiä suhteita. Työpaikalla on monia tekijöitä, jotka muokkaavat työntekijöiden, työnantajien ja hallituksen välisiä suhteita. Työmarkkinasuhteet syntyivät teollisen vallankumouksen myötä tärkeänä työkaluna ymmärtää työnantajien ja työntekijöiden välisiä monimutkaisia suhteita. On monia eri tapoja tarkastella työelämän suhteita, kuten työntekijöiden, työnantajien, hallituksen ja yhteiskunnan näkökulmat. Jos olet työntekijä, yhdistäisit työmarkkinasuhteet selvästi parempaan palkkaan, työturvallisuuteen, työturvallisuuteen ja työpaikan koulutukseen. Toisa alta työnantajan työmarkkinasuhteissa on kyse tuottavuudesta, konfliktien ratkaisusta ja työlainsäädännöstä.
Työsuhdesuhteet
'Työsuhdesuhteet' on käsite, jota suositaan vanhempiin työsuhteisiin verrattuna, koska ymmärretään, että työpaikalla on paljon enemmän kuin työmarkkinasuhteet voisivat näyttää tai peittää. Yleisesti ottaen työntekijäsuhteita voidaan pitää tutkimuksena työntekijöiden sekä työnantajan ja työntekijöiden välisistä suhteista, jotta löydetään tapoja ratkaista konflikteja ja autetaan parantamaan organisaation tuottavuutta lisäämällä työntekijöiden motivaatiota ja moraalia. Alan tehtävänä on tiedottaa työntekijöille organisaation tavoitteista, jotta he ymmärtäisivät paremmin johdon tavoitteet ja linjaukset. Työntekijöille tiedotetaan myös heidän huonoista suorituksistaan sekä tavoista ja keinoista suorituksen korjaamiseksi. Työntekijäsuhteet huolehtivat myös työntekijöiden valituksista ja ongelmista ja kertovat heidän oikeuksistaan ja siitä, miten toimia syrjinnän sattuessa.
Mitä eroa on työsuhteilla ja työntekijäsuhteilla?
• Vaikka työmarkkinasuhteet syntyivät aiemmin, työntekijöiden suhteita käytetään nykyään yhä useammin viittaamaan työpaikkasuhteisiin.
• Ammattiliittojen jäsenmäärän väheneminen ympäri maailmaa on saanut ihmiset ymmärtämään, että työnantajien ja työntekijöiden väliset suhteet ovat tärkeämpiä kuin työmarkkinasuhteiden näille suhteille antama painopiste.
• Ihmiset, joita kutsutaan työntekijöiksi, muodostavat kaiken organisaation toiminnan selkärangan, ja työntekijöiden ja työntekijöiden ja työnantajien välisten suhteiden tutkiminen on tärkeämpää kuin lait ja instituutiot, jotka säätelevät suhteita työpaikalla.
