Sisältöteoria vs. prosessiteoria
Sisältöteorian ja prosessiteorian välinen ero on se, että sisältöteoria korostaa syitä siihen, miksi ihmisen tarpeet muuttuvat usein, kun taas prosessiteoria keskittyy psykologisiin prosesseihin, jotka vaikuttavat motivaatioon suhteessa odotuksiin, tavoitteisiin ja käsityksiin. pääomaa. Molemmat teoriat liittyvät motivaatioon. Tässä artikkelissa yritetään selittää molemmat teoriat ja vertailla molempia sisältöteorian ja prosessiteorian välisen eron tunnistamiseksi.
Mikä on sisältöteoria?
Sisältöteoria tai tarveteoria voidaan tunnistaa varhaisimmiksi motivaation käsitteeseen liittyviksi teorioiksi. Siinä hahmotellaan syitä yksilön motivoimiseen; se tarkoittaa, että se selittää tarpeet ja vaatimukset, jotka ovat välttämättömiä henkilön motivoimiseksi. Näitä teorioita ovat kehittäneet useat teoreetikot, kuten Abraham Maslow – Maslow'n tarpeiden hierarkia, Federick Herzberg – Two Factor -teoria ja David McClelland – saavutuksen, kuulumisen ja vallan tarve.
Maslow'n tarpeiden hierarkiassa on viisi tarpeitasoa: fysiologiset tarpeet, turvallisuustarpeet, sosiaaliset tarpeet, arvostustarpeet ja itsensä toteuttamisen tarpeet. Jos yksi yksilö voisi tavoitella hierarkian yhtä tarpeitasoa, hän yrittää tavoitella seuraavaa tarpeiden tasoa ja uskotaan, että yksilö täyttää tarpeensa hierarkian järjestyksen mukaisesti.
Herzberg kehitti kahden tekijän teorian, joka osoittaa, että yksilön motivaatio riippuu näistä kahdesta tekijästä; hygieniatekijät ja motivaattorit. Samoin jokainen näistä teorioista selittää tekijät, jotka vaikuttavat työntekijän motivaatioon.
Yksilöt ovat ainutlaatuisia toisilleen. Siksi heillä on erilaiset tarpeet ja vaatimukset. Jokaisen ihmisen mieltymykset muuttuvat ajan myötä. Siksi organisaatioissa on erittäin tärkeää tunnistaa ne vaatimukset, jotka tyydyttävät ja motivoivat työntekijöitä, jotta he saavat maksimaalisen panoksensa.
Mikä on prosessiteoria?
Prosessiteoriat hahmottelevat yksilöiden erilaisia käyttäytymismalleja tarpeidensa ja vaatimustensa täyttämisessä. On olemassa neljä prosessiteoriaa, kuten vahvistus, odotusarvo, tasa-arvo ja tavoitteen asettaminen.
Vahvistusteoria on toinen lähestymistapa motivaatioon, joka väittää, että käyttäytyminen, joka johtaa palkitseviin seurauksiin, todennäköisesti toistuu, kun taas käyttäytyminen, joka johtaa rankaiseviin seurauksiin, toistuu vähemmän todennäköisesti. On olemassa neljän tyyppistä vahvistusta, jotka voivat johtua käyttäytymisestä.ts. positiivinen vahvistus, välttäminen, rangaistus ja sukupuuttoon.
Odotusteoria osoittaa, että ihmisen motivaatiotaso riippuu haettujen palkkioiden houkuttelevuudesta ja saavutettujen palkkioiden todennäköisyydestä. Jos työntekijät kokevat saavansa lisäarvoa elinkeinoorganisaatioilta ja kohdistavat enemmän ponnistelujaan.
Tasa-arvon teoria ilmaisee, että yksilöiden käsitykset siitä, kuinka organisaatio kohtelee heitä, verrattuna muihin saman organisaatiotason työntekijöihin.
Tavoitteen asettamisen teoriassa tavoitteen vaikeus, spesifisyys, hyväksyntä ja sitoutuminen määrittävät yksilön tavoitteelliseen ponnistukseen. Tämä pyrkimys, kun sitä täydennetään asianmukaisella organisatorisella tuella ja yksilöllisillä kyvyillä, johtaa hyvään suorituskykyyn.
Mitä eroa on sisältöteorialla ja prosessiteorialla?
• Sisältöteoria linjaa syitä yksilön motivoimiseen, kun taas prosessiteoria korostaa käyttäytymismallien vaikutusta yksilön odotusten täyttämiseen.
• Sisältöteorioita ovat mm. Maslow'n tarpeiden hierarkia, Herzbergin kahden tekijän teoria jne.
• Prosessiteorioihin kuuluvat vahvistus-, odotusteoria-, tasa-arvo- ja tavoitteen asettamisteoriat.
