Suora vs epäsuora syrjintä
Suoran ja epäsuoran syrjinnän välillä on useita eroja. Syrjintä voidaan yleisesti määritellä toimenpiteeksi, jossa henkilöä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti esimerkiksi sukupuolen, rodun, uskonnon jne. perusteella. Esimerkiksi, jos yksilölle ei tarjota samoja mahdollisuuksia kuin muille henkilöille, sitä voidaan pitää syrjintätapauksena. Historiamme on todisteita useissa tapauksissa, joissa rotuja, uskontoa ja jopa sukupuolta on syrjitty. Kun puhutaan syrjinnästä, siinä on pääasiassa kaksi muotoa. Ne ovat suoraa ja välillistä syrjintää. Molemmat voivat tapahtua erilaisissa tilanteissa, kuten kouluissa, työpaikoilla ja jopa kaduilla. Nämä hoidot voivat olla laittomia, jos tällainen syrjintä rikkoo lakia.
Mitä on suora syrjintä?
Ensinnäkin välitöntä syrjintää tarkasteltaessa se tapahtuu, kun henkilöä kohdellaan epäsuotuisasti hänen henkilökohtaisten ominaisuuksiensa, kuten sukupuolen, rodun, iän, vamman tai vanhemmuuden vuoksi. Tämä on hyvin yksinkertaista ja voi vaikuttaa suuresti syrjittyyn henkilöön. Monissa yhteiskunnissa voidaan havaita erilaisia syrjinnän muotoja. Kastijärjestelmä voidaan ottaa esimerkkinä. Useimmissa Etelä-Aasian maissa, kuten Intiassa ja Sri Lankassa, toimii kastijärjestelmä. Tämä johtaa yhteiskunnan kerrostumiseen. Korkeampiin kasteihin kuuluvia ihmisiä kohdellaan kunnioituksella ja kunnialla, kun taas alempaan kastiin kuuluvia syrjitään. Jopa ihmisten elämäntavat, käyttäytyminen ja mahdollisuudet seulotaan tämän kastijärjestelmän kautta. Tämä korostaa, että välitöntä syrjintää tehdään aina tarkoituksella. Suoran syrjinnän yleisiä uhreja ovat yksilöt, joilla on huomattava ero ryhmän välillä. Otetaan toinen esimerkki. Yritysympäristössä naisia syrjitään suuresti. Vaikka naisella olisi potentiaalia, kokemusta ja kykyä saada ylennys, useimmissa tapauksissa naista ei ylennetty. Sen sijaan vähemmän kokenut mieshahmo saa tilaisuuden. Tätä kutsutaan lasikattoefektiksi. Naista syrjitään sukupuolensa vuoksi. Koska hän on nainen, useimmat miehet olettavat, että nainen ei ehkä kykene käsittelemään stressiä ja hallitsemaan työtä. Tämä korostaa, että naiseudesta tulee syrjinnän lähde. Tämä voidaan ymmärtää suoraksi syrjinnäksi.
Mitä on epäsuora syrjintä?
Epäsuoraa syrjintää tapahtuu, kun tietty politiikka tai sääntö vaikuttaa kohdeltavan kaikkia ihmisiä tasapuolisesti, mutta se vaikuttaa tiettyyn määrään ihmisiä kielteisellä ja epäreilulla tavalla. Säännöllinen politiikka näyttää neutraalilta ja harmittom alta, mutta sillä on syrjivä tulos tietyntyyppisiä yksilöitä kohtaan. Esimerkkeinä voidaan pitää esimerkiksi hyväksynnän rajoittamista vakinaisiin ja kokopäiväisiin työntekijöihin tai sopimussuhteisen henkilöstön lomauttamista. Tämä johtuu siitä, että vaikka se näyttää olevan säännöllistä politiikkaa, se vaikuttaa epäsuorasti joihinkin henkilöihin kielteisesti. Ei vain teollisessa ympäristössä, vaan myös tietyillä kansallisilla ja alueellisilla politiikoilla on tämä vaikutus. Esimerkkinä voidaan ottaa erityisesti tiettyjen apuvälineiden tarjoaminen köyhien perheiden perheenpäälle. Tällaisissa perheissä, jos mies on vain nimellinen pää, mutta ei todellinen pää, se on syrjintää. Naisen on toimittava elättäjänä ja osallistuttava myös kotityöhön. Siten apuvälineiden tarjoaminen kotitalouden päälle ei vähennä naisten työn määrää. Tämä on epäsuora syrjinnän muoto. Epäsuoraa syrjintää ei aina tehdä tarkoituksella. Välillisen syrjinnän uhrit ovat huolissaan klusterista tai ryhmästä, jossa heidän oikeuksiaan on loukattu.
Mitä eroa on suoralla ja epäsuoralla syrjinnällä?
- Suora syrjintä tapahtuu aina tietoisesti, kun taas epäsuoraa syrjintää ei aina tehdä tarkoituksella.
- Suora syrjintä on vaikea todistaa epäsuoraan syrjintään verrattuna, mikä voi joskus johtaa oikeustoimiin.
- Suora ja välillinen syrjintä voi loukata tiettyjen yksilöiden ja ryhmien oikeuksia. Kun se on todistettu, hyökkääjä voi joutua vankilaan ja joutuu maksamaan takuista, joka on yleensä suuri.
