Avainero – yhteistyö vs. kompromissi
Kun puhutaan tiimityöstä, yhteistyö ja kompromissit ovat kaksi ongelmanratkaisustrategiaa. Mutta näiden kahden strategian välillä on keskeinen ero. Yhteistyöllä tarkoitetaan yhdessä tekemistä jonkin toiminnan parissa. Toisa alta kompromissi viittaa kummankin osapuolen saavuttamaan sopimukseen, joka tekee myönnytyksiä. On totta, että sekä yhteistyöhön että kompromissiin liittyy kaksi tai useampia osapuolia, mutta tapa, jolla osapuolet lähestyvät ja ratkaisevat ongelman, on erilainen. Näin ollen voitaisiin korostaa, että yhteistyön ja kompromissin keskeinen ero on se, että vaikka kompromississa osapuolten on päästävä keskitiehen, yhteistyössä sitä ei vaadita. Tämä artikkeli yrittää selventää yhteistyön ja kompromissin eroa esimerkein.
Mitä on yhteistyö?
Aloitamme ensin termillä yhteistyö. Yhteistyöllä tarkoitetaan yhdessä tekemistä jonkin toiminnan parissa. Kun yksilöt tai ryhmät kohtaavat tietyn ongelman, he lähestyvät ongelmaa avoimin mielin. Näin he voivat pitää poissa omat ennakkoluulonsa ja työskennellä ryhmässä löytääkseen parhaan ratkaisun ongelmaan. On totta, että kaikilla ryhmän jäsenillä ei ole samanlaisia ajattelutapoja. Mutta tämä toimii etuna, koska jokainen saa mahdollisuuden osallistua tuomalla oman näkökulmansa. Ratkaisu voidaan löytää, kun kaikki vaihtoehdot on tutkittu.
Yhteistyötehtävän erikoisuus on, että se luo positiivisen ympäristön kaikille osapuolille, koska jokainen saa mahdollisuuden osallistua. Se myös vahvistaa sidettä ryhmän jäsenten välillä, kun he tutkivat erilaisia mahdollisuuksia yhdessä tiiminä.
Mitä on kompromissi?
Kompromissi viittaa kummankin osapuolen saavuttamaan sopimukseen, joka tekee myönnytyksiä. Toisin kuin yhteistyö, kompromissi voi joskus johtaa jännittyneisiin tilanteisiin ryhmän jäsenten keskuudessa, koska jotkut kokevat, että heidän ideansa jätetään huomiotta tai aliarvostetaan. Kompromississa osapuolet lähestyvät ongelmaa näkökulmillaan. Tämä luo tilanteen, jossa toinen kokee, että hänen ratkaisunsa on parempi kuin toisen ratkaisu. Samanaikaisesti jäsenet huomaavat muiden esittämien ratkaisujen positiivisia puolia sekä negatiivisia puolia.
Kompromissi on, kun jäsenet pääsevät keskitiehen, jossa he muodostavat ratkaisun, joka todennäköisimmin tekee enemmistön tyytyväiseksi. Kompromissin negatiivinen puoli on se, että neuvotteluprosessi johtaa yleensä ryhmän jäsenten pettymykseen.
Mitä eroa on yhteistyöllä ja kompromissilla?
Yhteistyön ja kompromissin määritelmät:
Yhteistyö: Yhteistyöllä tarkoitetaan yhdessä tekemistä toiminnon parissa.
Kompromissi: Kompromissi viittaa kummankin osapuolen saavuttamaan sopimukseen, joka tekee myönnytyksiä.
Yhteistyön ja kompromissin ominaisuudet:
Juhlat:
Yhteistyö: Mukana on kaksi tai useampi osapuoli.
Kompromissi: Kaksi tai useampi osapuolta on mukana.
Perspektiivi:
Yhteistyö: Yksilöt esittävät näkökulmiaan, joista paras valitaan ongelman ratkaisemiseksi.
Kompromissi: On löydettävä keskitie osapuolten esittämistä näkökulmista ratkaisuna ongelmaan.
Ilmakehä:
Yhteistyö: Positiivinen ilmapiiri syntyy, kun jokainen osallistuu ongelmanratkaisuun.
Kompromissi: Negatiivinen ilmapiiri voi syntyä, kun jotkut ihmiset tuntevat, että heidän ideoitaan ei arvosteta.
