Avainero agentuuriteorian ja taloudenhoitajan teorian välillä on, että agentuuriteoria on taloudellinen malli, joka kuvaa päämiehen ja edustajan välistä suhdetta, kun taas taloudenhoitoteoria on ihmismalli, joka kuvaa päämiehen ja taloudenhoitajan välistä suhdetta.
Sekä agentuuriteoria että taloudenhoitoteoria ovat yritysten hallintoperiaatteita nykyaikaisessa liikemaailmassa. Vaikka molemmilla teorioilla on erilaisia piirteitä, perimmäisenä tavoitteena on parantaa organisaation suorituskykyä. Yrityshallinnon tyypin tunnistaminen on menestyvän liiketoiminnan perusta.
Mikä on agentuuriteoria?
Agenttiteoria viittaa yritysten päämiesten ja heidän edustajansa väliseen suhteeseen. Se on johtamis- ja talousteoria. Pohjimmiltaan päämies on organisaation sidosryhmät tai omistajat, kun taas agentti on päämiehen puolesta palkatut yritysjohtajat. Rehtori delegoi agenteille vallan tehdä päätöksiä. Se on työn monimutkaisuuden vähentäminen ja liiketoiminnan tehostaminen. Kuitenkin tappion tai riskin sattuessa päämiehen on kannettava se.
Joissain tapauksissa voi kuitenkin esiintyä ongelmia ja ristiriitoja agenttien tekemien päätösten vuoksi. Se voi johtua ideoiden ja mieltymysten tai prioriteettien yhteensopimattomuudesta päämiesten ja agenttien välillä. Joten tätä kutsutaan pääasiamiehen ongelmaksi. Lisäksi toimijateoria kuvaa kiistoja, jotka voivat johtua kahdesta pääalueesta: tavoitteiden eroista ja riskien välttämisestä.
Esimerkiksi yritysten edustajat voivat etsiä uusia markkinoita olemassa olevien markkinoiden parantamisen sijaan. Tämä kuitenkin vaikuttaa lyhyen aikavälin kannattavuuteen ja heikentää odotettua liikevaihdon kasvua. Päinvastoin, päämiehet voivat etsiä lyhyen aikavälin kasvua ja vakautta olemassa olevilta markkinoilta.
Mikä on hoitoteoria?
Stewardship teoria on teoria, jonka mukaan työntekijät ovat luonnostaan motivoituneita työskentelemään muiden tai organisaatioiden hyväksi suorittaakseen heille osoitetut tehtävät ja vastuut. Siinä todetaan myös, että ihmiset ovat työntekijöitä, ovat kollektiivisia ja työskentelevät ennakoivasti organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi, mikä antaa heille tyytyväisyyden tunteen.
Hallintoteorian mukaan yritysten johtajat suojelevat osakkeenomistajien tai omistajien mieltymyksiä ja tekevät päätöksiä heidän puolestaan. Heidän päätavoitteensa on muodostaa ja ylläpitää menestyvä organisaatio osakkeenomistajien vision saavuttamiseksi. Seurauksena on, että organisaatiot, jotka noudattavat Stewardship-periaatetta, valitsevat oikean persoonallisuuden johtamaan organisaatiota; tämä edellyttää, että toimitusjohtajan ja puheenjohtajan tehtävät asetetaan yhden johtajan alle.
Mikä on agentuuriteorian ja hallintoteorian välinen suhde?
Molemmat teoriat keskittyvät kahden osapuolen: omistajan ja toimeenpanon väliseen suhteeseen. Näillä teorioilla on merkittäviä piirteitä johdon käyttäytymisestä ja omistajan odotuksista riippuen. Vaikka näillä teorioilla on erillisiä piirteitä, perimmäisenä tavoitteena on parantaa organisaation suorituskykyä.
Mitä eroa agentuuriteorialla ja hallintoteorialla on?
Vaikka nämä kaksi teoriaa keskittyvät yritysten hallintoon ja liiketoiminnan kasvuun, agentuuriteorian ja taloudenhoitoteorian välillä on merkittävä ero. Agenttiteoria viittaa omistajan ja edustajan väliseen suhteeseen, kun taas taloudenhoitoteoria viittaa omistajan ja taloudenhoitajan väliseen suhteeseen. Lisäksi agentuuriteoria perustuu johtamis- ja talousperiaatteisiin, kun taas Stewardship teoria perustuu psykologiaan ja sosiologiaan. Agenttiteoria väittää, että parantunut suorituskyky johtuu päämiehen toteuttamista hallintorakenteista, jotka rajoittavat agentin opportunistista käyttäytymistä. Hoitoteoria kuitenkin väittää, että parantunut suorituskyky johtuu pääasiallisesta kannustavasta hallintorakenteesta, joka motivoi taloudenhoitajan organisaatiomyönteistä käyttäytymistä.
Lisäksi agentuuriteoriaa ohjaa ulkoinen motivaatio, kun taas taloudenhoitoteoriaa ohjaa sisäinen motivaatio. Siksi tämä on myös merkittävä ero agentuuriteorian ja taloudenhoitoteorian välillä. Toimistoteorian mukaan johtajilla on alhainen samaistuminen organisaatioon, mikä mahdollistaa oman edun valitsemisen omistajien etujen sijaan. Sen sijaan taloudenhoitoteorian mukaan johtajilla on korkea samaistuminen organisaatioon. Siksi korkean tason tunnistaminen antaa johtajille tai luottamusmiehille mahdollisuuden työskennellä kovasti, ratkaista ongelmat ja lopulta saada rehtorien luontaiset palkkiot.
Yhteenveto – Toimistoteoria vs. hallintoteoria
Yhteenvetona voidaan todeta, että sekä agentuuriteoria että taloudenhoitoteoria ovat modernin yritysmaailman hallintoperiaatteita. Keskeinen ero agentuuriteorian ja taloudenhoitoteorian välillä on kuitenkin se, että agentuuriteoria on taloudellinen malli, kun taas taloudenhoitoteoria on psykologinen malli.
