Rooliristiriita vs. roolin rasitus
Jokaisella ihmisellä on useita rooleja henkilökohtaisessa ja työelämässä. Henkilö voi joutua näyttelemään useita rooleja samanaikaisesti, kohtaamaan ristiriitoja roolien välillä tai joutua tekemään ristiriitaisia päätöksiä samassa roolissa. Roolikonfliktilla ja roolikiinnityksellä tarkoitetaan kahta sellaista käyttäytymismuotoa, jotka tarkkailevat ihmisten tapaa reagoida erilaisiin ristiriitoihin rooleissaan ja vaatimuksissaan näissä rooleissa. Seuraava artikkeli selittää selkeästi jokaisen käyttäytymismuodon ja korostaa yhtäläisyyksiä ja eroja roolikonfliktin ja roolin jännityksen välillä.
Mikä on rooliristiriita?
Roolikonflikti syntyy, kun henkilöllä on monia rooleja organisaatiossa ja henkilökohtaisessa elämässään ja hän kohtaa jännitteitä näiden monien roolien takia. Rooliristiriita syntyy kahdessa tai useammassa kuin kahdessa roolissa, jolloin henkilö ei pysty tasapainottamaan kaikkia rooleja samanaikaisesti. Nämä roolit voivat tulla luonteeltaan ristiriitaisia ja vaatia henkilöä tekemään valintoja, minkä tehtävien välillä hän ottaa kerrallaan. Hyvä esimerkki roolikonfliktista on työssäkäyvä äiti, joka on myös yrityksensä talousjohtaja, joutuu olemaan yrityksen tulevaisuuden kann alta ratkaisevassa kokouksessa, mutta samalla häntä tarvitaan lapsensa koulukonsertissa. Täällä hänen on päätettävä työntekijän ja äidin roolin välillä, ja hänen päätöksensä voi riippua pitkällä aikavälillä kohtaavista seurauksista. Olipa päätös mikä tahansa, se aiheuttaa ristiriitoja ja johtaa lopulta uhraukseen.
Mikä on Role Strain?
Roolijännitys on sitä, kun henkilö kohtaa stressiä yhdessä roolissaan. Hänellä voi olla monia asioita tehtävänä tässä yhdessä roolissa, eikä hän pysty tasapainottamaan kaikkia tehtäviä kyseisessä roolissa tai hän voi joutua ristiriitaisiin päätöksiin samassa roolissa. Roolijännitys vaikeuttaa henkilön toimia tehokkaasti roolissaan, koska rooli vaatii enemmän kuin mitä yksilö voi ottaa. Hyvä esimerkki roolipaineesta olisi seuraava. Yrityksen markkinointiosaston johtaja, jonka tiimi työskentelee viikonloppuna noudattaakseen määräaikaa ja näyttää sitoutuneelta yrityksen esimiehille, voi samalla tuntua pah alta pyytää tiimiään työskentelemään viikonloppuna erittäin hektisen työviikon jälkeen. Tässä tapauksessa johtajan tekemästä päätöksestä huolimatta hän ei ehkä ole tyytyväinen, koska hänen on luovuttava yhdestä saavuttaakseen toisen.
Roolijännitys vs rooliristiriita
Roolijännitys ja rooliristiriita ovat keskenään samank altaisia siinä mielessä, että ne aiheuttavat aina henkilön stressiä ja johtavat usein siihen, että kyseinen henkilö ei ole tyytyväinen hänen tekemästään päätöksestä huolimatta. Se johtuu pääasiassa siitä, että roolikonfliktin tai roolin jännityksen edessä henkilön on tehtävä uhraus. Suurin ero roolijännityksen ja roolikonfliktin välillä on se, että roolijännitys on silloin, kun henkilö kohtaa konfliktin yhden roolin sisällä, ja roolikonfliktissa on useita rooleja, joissa jokainen rooli törmää toisiaan vastaan. Sekä roolijännitys että rooliristiriita edellyttävät, että henkilö arvioi prioriteettinsa ja priorisoi niiden mukaisesti ottaen huomioon pitkän aikavälin seuraukset päätöksiä tehdessään.
Mitä eroa on roolijännityksen ja roolikonfliktin välillä?
• Henkilö saattaa joutua näyttelemään useita rooleja samanaikaisesti, kohtaamaan ristiriitoja roolien välillä tai hänen on ehkä tehtävä ristiriitaisia päätöksiä saman roolin sisällä. Rooliristiriita ja roolijännitys viittaavat kahteen tällaiseen käyttäytymismuotoon.
• Rooliristiriita syntyy, kun henkilöllä on monia rooleja organisaatiossa ja henkilökohtaisessa elämässään ja hän kohtaa jännitteitä näiden monien roolien takia. Nämä roolit voivat olla luonteeltaan ristiriitaisia ja vaativat henkilöä tekemään valintoja, minkä tehtävien välillä hän ottaa kerrallaan.
• Roolijännitys on sitä, kun henkilö kohtaa stressiä yhdessä roolissaan. Hänellä voi olla monia asioita tehtävänä tässä yhdessä roolissa, eikä hän pysty tasapainottamaan kaikkia tehtäviä kyseisessä roolissa, tai hän voi joutua ristiriitaisten päätösten edessä samassa roolissa.
