Avainero unitarismin ja pluralismin välillä on se, että unitarismi on näkökulma, joka korostaa organisaation kaikkien jäsenten yhteisiä etuja, kun taas moniarvoisuus on näkökulma, jossa organisaation katsotaan koostuvan erilaisista alaryhmistä joilla on omat oikeutetut etunsa.
Unitarismi ja pluralismi ovat kaksi termiä tai käsitettä, jotka eroavat toisistaan määritelmiensä ja lähestymistapojensa suhteen. Molempia termejä käytetään usein henkilöresurssien kehittämisen alalla.
Mitä unitarismi on?
Unitarismi on näkökulma, joka korostaa organisaation kaikkien työntekijöiden yhteistä etua. Toisin sanoen se uskoo, että johto ja työvoima tekevät työtä yrityksen hyvinvoinnin puolesta. Unitarismi näkee koko organisaation yhtenä suurena perheenä, jossa kaikilla on yhteiset päämäärät ja tarkoitukset. Ristiriitaiset tavoitteet nähdään epänormaalina tästä näkökulmasta. Lisäksi tämä asenne on paternalistinen ja edellyttää työntekijöiden uskollisuutta.
Mitä on moniarvoisuus?
Pluralismi on usko, että tapa saavuttaa hyvät työmarkkinasuhteet on tunnustaa, että eri työntekijäryhmillä on erilaiset vaatimukset ja erilaiset vaatimukset. Siksi johdon on tehtävä kompromisseja. Tämä uskomus tunnustaa myös ristiriidat ja pitää niitä toivottavana.
Pluralismi ei usko johdon v altaan. Se suosittelee, että voima hajaantuu kauniisti sen sijaan, että se keskittyisi muutaman yksilön käsiin. Moniarvoisuus antaa myös työntekijöille runsaasti mahdollisuuksia ilmaista mielipiteensä. Lisäksi moniarvoisuus ei ole paternalistinen lähestymistapansa; siksi se ei odota työntekijöiden uskollisuutta.
Mitä eroa on unitarismilla ja pluralismilla?
Unitarismi on näkökulma, joka korostaa organisaation kaikkien jäsenten yhteisiä etuja, kun taas pluralismi on näkökulma, joka näkee organisaation koostuvan erilaisista alaryhmistä, joilla on omat oikeutetut intressinsä. Tämä on keskeinen ero unitarismin ja pluralismin välillä. Vaikka unitarismi puoltaa sitä, että kaikilla työntekijöillä on yhteiset edut ja päämäärät, moniarvoisuus viittaa siihen, että kaikilla työntekijöillä ei ole ristiriitaisia tavoitteita ja etuja. Näkökulma konfliktiin on toinen suuri ero unitarismin ja moniarvoisuuden välillä. Unitarismi pitää konflikteja toimimattomina, kun taas pluralismi tunnustaa konfliktit ja pitää niitä toivottavina. Unitarismi suhtautuu paternalistisesti ja odottaa työntekijöiden uskollisuutta. Sitä vastoin moniarvoisuudella ei ole paternalistista lähestymistapaa, eikä se odota työntekijöiden uskollisuutta
Yhteenveto – Unitarismi vs pluralismi
Unitarismi ja moniarvoisuus ovat kaksi termiä, joita käytetään usein henkilöresurssien kehittämisen alalla. Unitarismi on näkökulma, joka korostaa organisaation kaikkien jäsenten yhteisiä etuja. Sitä vastoin moniarvoisuus on näkökulma, joka näkee organisaation koostuvan erilaisista alaryhmistä, joilla on omat oikeutetut intressinsä. Tämä on perusero unitarismin ja moniarvoisuuden välillä HR:ssä.
Kuva:
1.”2899922″ kirjoittanut ger alt (CC0) pixabayn kautta
